Zatrudnianie pracowników z Azji w Polsce: Procedury, koszty i korzyści dla polskich pracodawców

W obliczu rosnących niedoborów kadrowych na polskim rynku pracy, coraz więcej firm decyduje się na zatrudnianie pracowników z Azji. Takie rozwiązanie staje się nie tylko koniecznością, ale i realną przewagą konkurencyjną w wielu branżach, takich jak logistyka, produkcja, rolnictwo czy gastronomia.

W tym artykule przygotowanym przez Job Impulse i time2work przedstawiamy kompleksowy przewodnik, jak wygląda proces zatrudniania cudzoziemców z Azji w Polsce, jakie wiążą się z tym koszty, obowiązki, oraz dlaczego naprawdę warto.

Dlaczego pracownicy z Azji?

• Wysoka motywacja – osoby przyjeżdżające do Polski są nastawione na pracę i stabilizację.
• Niska rotacja – pracownicy azjatyccy chętnie zostają w jednej firmie przez dłuższy czas.
• Sumienność i dyscyplina – kultura pracy w wielu azjatyckich krajach kładzie nacisk na odpowiedzialność i punktualność.
• Otwartość na nowe warunki – gotowość do pracy zmianowej i w trudniejszych warunkach.

Procedura zatrudnienia pracownika z Azji – krok po kroku

1. Określenie zapotrzebowania – liczba pracowników, stanowiska, lokalizacja.
2. Wybór agencji zatrudnienia – np. Job Impulse lub time2work, które posiadają doświadczenie w rekrutacji z Azji.
3. Rekrutacja kandydatów – przeprowadzana lokalnie w krajach takich jak Indie, Nepal, Bangladesz czy Filipiny.
4. Legalizacja pobytu i pracy – wniosek o zezwolenie na pracę, wiza, karta pobytu (jeśli potrzebna).
5. Przylot do Polski i rozpoczęcie pracy – onboarding, wsparcie językowe i integracyjne.

Jakie są koszty zatrudnienia cudzoziemca?

Koszty zależą od wielu czynników – rodzaju umowy, długości kontraktu, poziomu stanowiska. Pracodawca najczęściej ponosi koszty związane z:

• opłatami urzędowymi (np. zezwolenie na pracę, wiza)
• kosztami rekrutacji i relokacji (przelot, zakwaterowanie)
• wynagrodzeniem – zgodnym z przepisami i nie niższym niż dla obywatela Polski

Współpraca z agencją rekrutacyjną pozwala zoptymalizować koszty i skrócić czas całego procesu.

Korzyści dla pracodawcy

• Stabilność kadry – dzięki niskiej rotacji i lojalności.
• Oszczędność czasu – agencja zajmuje się całym procesem formalnym.
• Podniesienie efektywności – zmotywowani pracownicy zwiększają wydajność zespołu.
• Elastyczność – możliwość dopasowania liczby pracowników do potrzeb sezonowych lub projektowych.

Podsumowanie

Zatrudnianie pracowników z Azji to realna odpowiedź na wyzwania rynku pracy w Polsce. Dzięki wsparciu profesjonalnych agencji, takich jak Job Impulse i time2work, proces może być szybki, bezpieczny i zgodny z przepisami.

Masz pytania? Szukasz sprawdzonych kandydatów z Azji? Skontaktuj się z nami już dziś – pomożemy Ci zbudować silny zespół.