1. Zgłoszenie zapotrzebowania – Firma określa liczbę i profil potrzebnych pracowników.
2. Rekrutacja i zatrudnienie przez agencję – Firma outsourcingowa przeprowadza rekrutację, zajmuje się umowami, dokumentacją i obsługą kadrowo-płacową.
3. Delegowanie pracowników – Pracownicy wykonują obowiązki w firmie klienta, ale formalnie zatrudnia ich agencja.
4. Rozliczenia i nadzór – Klient opłaca agencję ustaloną stawką, zwykle w formie miesięcznej faktury.

• Elastyczność – Szybka możliwość dostosowania wielkości zespołu do bieżących potrzeb.
• Oszczędność czasu i kosztów – Brak konieczności prowadzenia rekrutacji i działu kadr.
• Minimalizacja ryzyka prawnego – Agencja jest formalnym pracodawcą, co zmniejsza obowiązki prawne klienta.
• Dostęp do pracowników zagranicznych – Możliwość zatrudniania cudzoziemców przez agencję.

• W branżach sezonowych (np. rolnictwo, logistyka, produkcja).
• Gdy firma potrzebuje wielu pracowników w krótkim czasie.
• Aby uniknąć skomplikowanej rekrutacji i administracji kadrowej.
• W przypadku projektów wymagających specjalistycznych umiejętności.

W Twoim przypadku, SPS International Group działa jako firma outsourcingowa, rekrutując pracowników do Polski, Bułgarii, Ukrainy, Arabii Saudyjskiej, Kirgistanu i Kazachstanu. Jeśli potrzebujesz dokładniejszej analizy – daj znać!

Rekrutujemy pracowników z następujących regionów:

• Europa Wschodnia: Ukraina, Białoruś, Kazachstan
• Azja: Nepal, Indie, Bangladesz, Pakistan, Kirgistan, Uzbekistan, Chiny, Wietnam, Tajlandia, Indonezja
• Ameryka Łacińska: Kolumbia, Wenezuela, Honduras, Meksyk

Dostarczamy pracowników do branż takich jak:

• Produkcja i przemysł: magazyny, fabryki, montaż
• Budownictwo: wykończenia, instalacje
• Transport i logistyka: kierowcy, operatorzy wózków widłowych
• Rolnictwo: prace sezonowe i długoterminowe
• HoReCa: hotele, restauracje, catering

Karta pobytu to dokument potwierdzający legalny pobyt cudzoziemca w Polsce. Umożliwia:

• Legalny pobyt i pracę w Polsce bez dodatkowych zezwoleń.
• Swobodne podróże po strefie Schengen (do 90 dni w ciągu 180 dni).
• Dostęp do opieki zdrowotnej, edukacji i świadczeń socjalnych.
• Ułatwioną przyszłą legalizację (np. pobyt stały, obywatelstwo).
• Możliwość założenia konta bankowego, wynajmu mieszkania i podpisywania umów.

Karta może być wydana na pobyt czasowy (1-3 lata), stały (10 lat) lub jako karta rezydenta długoterminowego UE (5 lat).

Czas oczekiwania zależy od województwa. Przeciętnie trwa od 4 do 8 miesięcy, ale w większych miastach może potrwać dłużej. Aby przyspieszyć proces, należy złożyć kompletne i poprawne dokumenty.

Zgodnie z przepisami decyzja powinna być wydana w ciągu 30 dni, a w skomplikowanych przypadkach – do 2 miesięcy. W praktyce często trwa to od 4 do 8 miesięcy. Kompletność wniosku ma kluczowe znaczenie.

Nie! Obywatele państw trzecich muszą mieć odpowiednie zezwolenie na pracę lub kartę pobytu z prawem do pracy. Wyjątki dotyczą np. obywateli Ukrainy, Białorusi, Armenii, Gruzji i Mołdawii – mogą pracować do 6 miesięcy na podstawie oświadczenia pracodawcy zarejestrowanego w urzędzie pracy.

Inne wyjątki to posiadacze Karty Polaka i studenci studiów stacjonarnych.

Tak, pomagamy, ale tylko w krajach, gdzie mamy biura rekrutacyjne: Arabia Saudyjska, Kirgistan, Kazachstan, Uzbekistan i Ukraina.

Zwykle około 6 miesięcy, ale to zależy od ambasady RP w Arabii Saudyjskiej. Liczy się liczba wniosków, kompletność dokumentów i procedury bezpieczeństwa.