Praca w Polsce dla obywateli Kirgistanu i Kazachstanu: Przewodnik dla pracowników i pracodawców

Polska od lat pozostaje jednym z najatrakcyjniejszych kierunków emigracji zarobkowej dla obywateli Azji Środkowej. Pracownicy z Kirgistanu i Kazachstanu cieszą się coraz większym zainteresowaniem wśród polskich firm ze względu na wysoką motywację do pracy, gotowość do relokacji i dobrą adaptację kulturową.

W tym artykule wyjaśniamy, jak obywatele Kirgistanu i Kazachstanu mogą legalnie podjąć pracę w Polsce oraz co powinni wiedzieć pracodawcy planujący zatrudnienie osób z Azji Środkowej.

Dla pracowników z Kirgistanu i Kazachstanu: Jak zacząć?

1. Znajdź legalnego pracodawcę lub agencję zatrudnienia – warto korzystać z usług sprawdzonych firm, które mają doświadczenie w rekrutacji międzynarodowej.
2. Otrzymaj ofertę pracy – konieczna jest pisemna umowa lub oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi.
3. Złóż wniosek o wizę – na podstawie dokumentów od pracodawcy można ubiegać się o wizę krajową typu D w konsulacie RP.
4. Przyjedź do Polski i rozpocznij pracę – po przyjeździe należy zameldować się, a w wielu przypadkach również złożyć wniosek o kartę pobytu.

Ważne: Pracownicy z Kirgistanu i Kazachstanu mogą być zatrudniani na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy – w zależności od rodzaju umowy i planowanego okresu zatrudnienia.

Dla pracodawców: Zatrudnianie obywateli Azji Środkowej – co warto wiedzieć?

Wzrost zainteresowania pracownikami z Azji Środkowej to odpowiedź na realne potrzeby rynku pracy – szczególnie w branżach takich jak produkcja, budownictwo, magazyny czy rolnictwo.

Procedura zatrudnienia – krok po kroku

• Wybór odpowiedniego trybu legalizacji – oświadczenie o powierzeniu pracy (do 24 miesięcy) lub zezwolenie na pracę typu A (powyżej 3 miesięcy).
• Rejestracja dokumentów w urzędzie – złożenie wniosku do urzędu pracy lub wojewody.
• Wsparcie w uzyskaniu wizy – pracodawca może przekazać pracownikowi wymagane dokumenty do konsulatu RP.
• Onboarding i adaptacja – szkolenie BHP, tłumaczenia, wsparcie językowe i kulturowe.

Zalety zatrudniania pracowników z Kirgistanu i Kazachstanu

• Stabilność zatrudnienia – wielu pracowników zostaje w Polsce na dłużej.
• Motywacja do pracy i nauki języka.
• Łatwość w integracji z zespołem.
• Relatywnie krótkie i przejrzyste procedury legalizacji.

Podsumowanie

Obywatele Kirgistanu i Kazachstanu mają realną szansę na legalną i dobrze płatną pracę w Polsce. Z kolei pracodawcy, którzy zdecydują się ich zatrudnić, zyskują lojalnych i zmotywowanych pracowników.

Chcesz dowiedzieć się więcej o rekrutacji z Azji Środkowej? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy!